시그니파이는 지난 2020년 9월, 환경과 사회에 미치는 영향력을 배가시키기 위한 새로운 지속가능성 프로그램인 5개년 계획 ‘더 밝은 삶, 더 나은 세계 2025’를 발표했다. 시그니파이는 이 프로그램에서 양질의 일자리와 경제 성장 및 일하기 좋은 공간 제공을 위해 다양성과 포용력 향상에 힘써, 여성 리더십을 34% 이상으로 확대하겠다고 밝힌 바 있다.

이 발표 이후 시그니파이는 최근 DE&I 보고서를 발표하며 성별 임금 형평성을 달성했다고 전했다. 시그니파이는 조직 내에서 동일하거나 유사한 업무를 수행했을 경우 성별과 관계없이 동등한 임금을 받을 수 있도록 했다고 설명했다. 또한 사내 여성 리더 비율을 2019년 17%에서 2020년 23%, 2021년 25%로 증가시키는 등 2025년 말까지 여성 리더십 비율을 두 배로 늘리기 위한 목표에도 한발짝 다가섰다.

시그니파이 CEO 에릭 론돌랏(Eric Rondolat)은 "시그니파이가 성별 임금 형평성을 달성하게 된 것과 더불어 여성 리더십의 비율을 높이는데 큰 진전을 이루게 되어 매우 기쁘다”고 소감을 밝히며 "성장하는 글로벌 조직에서 성별 임금 형평성을 유지하는 것은 지속적인 관심과 노력이 필요한 일”이라고 설명했다. 그는 이어 "앞으로도 DE&I의 중요성을 인지하고, 고용주와 기업 시민으로서 더 높은 기준을 목표로 잡아 이 중요한 여정이 계속될 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 밝혔다.

시그니파이는 현재 DE&I의 최우선 과제로 여성의 리더십과 신입사원의 비율을 늘리는데 집중하고 있다. 실제로 시그니파이의 신입사원 비율은 2020년 15%에서 2021년 18%로 증가했다. 또한 신규 채용에서 여성이 차지하는 비율은 49%에서 51%로, 전체 인력에서 여성이 차지하는 비율은 39%에서 40%로 높아졌다. 특히 전통적으로 남성의 비율이 높았던 R&D 부문에서 여성 비율이 31%에서 41%로 크게 개선되기도 했다. 

한편 시그니파이는 다양성, 공정성, 포용성에 대한 목표를 더욱 빠르게 이루어 내기 위해 최초로 DE&I 이사를 임명하기도 했다. 또한 각 국가 별 팀원들은 민족/인종, LGBTQ+, 정신 건강, 장애 및 문화적 다양성과 같은 특정 문화를 고려하며 지역 내 가장 시급한 문제를 식별하고 해결하기 위해 노력하고 있다.